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将安全培训作为生产标配

——山西潞安集团漳村矿加强职工安全培训侧记

今年以来，山西潞安集团漳村矿牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”理念，坚持管理、装备、素质、系统并重的原则，以打造高素质职工为抓手，将职工安全素质过硬作为推动安全生产的标配，推进职工培训的科学化、网络化、绩效化、品牌化，构建起了全覆盖、多层次、立体化的全员安全培训体系。

从“要我安全”到“我要安全”

“掘进工作面进入距离异常区域200米、回采工作面进入距离异常区域100米范围内，启动预警程序……”在8月份生产科组织的生产系统专题培训中，生产科负责人罗明坤就如何加强顶板管理进行了深入讲解，参加培训的全部是各业务科室的技术工程师和各队组的技术副队长。培训结束后，他们分别按照pg电玩城的业务范围到相关队组进行针对性讲解。

在漳村矿，月月有专题培训、周周有专项学习、天天有安全讲解已经成为常态。截至8月底，科级以上干部上讲台92人次，讲授时长累计超过260个小时，直接受众达到3000人次，间接覆盖队组职工5400人次。

今年以来，漳村矿以岗位技能、安全知识为重点，定期开展专题培训、技术培训，由分管矿领导、职能科室技术人员授课，以矿井采掘、通风、抽采等内容为重点进行专题讲解，切实提高生产骨干、技术管理人员的业务素质。同时，该矿还利用周三自主培训、周五集中培训等，邀请专业技术人员为职工授课，根据现场问题、安全隐患、危险源辨识等开展针对性培训，每周一测试、每月一大考、每季一统考，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。

抓牢关键岗位，提升安全素质

      面对该矿即将实施的主皮带选矸系统改造工程，运输科职工高联合为了提前了解新系统运行的各项参数，掌握新系统运行的各种突发故障处理办法，已经参加了5次专题培训。和他一样，皮带队、机运队等队组的关键岗位人员也参加了多次专题培训。

      2020年，漳村矿根据生产实际需要，每月确定一个主题，通过专业科室系统培训，专家、技师现场模拟培训，职业技能等级鉴定等，切实提升了运输、通风、瓦斯检查、爆破等关键岗位人员的标准化作业水平；采取集中培训，工种轮训、抽考等方式，提高了主要工种胜任岗位的能力；通过开展专业技术讲堂、关键技术论坛、主要业务交流学习等，促进生产骨干、技术人员掌握相关规程、技术，提高业务骨干解决技术难题的能力；将安全监管人员等安全生产中坚力量作为重点培训对象，切实提升生产骨干、管理干部的安全素质。

      此外，该矿还以学习新岗位标准为抓手，抓好学习标准和贯彻标准两个环节，确保职工熟知熟记岗位知识、操作标准，按标准作业，保障安全生产。前8个月，该矿关键岗位培训人员达到1200人次，组织160余名班组长以上管理人员参加集团管理人员安全素质提升班。

从“下雨找伞”到“晴天带伞”

      漳村矿将开展安全应急类培训作为每名职工必须掌握的规定动作，通过常态化开展自救器盲戴、熟记避灾路线、紧急避险、创伤急救等应急培训，切实提高职工应急自救互救能力。

      今年以来，为确保有计划、有目的、有针对性地开展职工应急培训，该矿特别以季度为时间节点进行统筹安排。如一季度以普及全员盲戴自救器为重点，做到入井人员30秒盲戴自救器达标，同时做好“一人一视频”资料留存工作，作为个人电子档案中的一部分进行考核管理。二季度以应急预案、紧急避险为重点，组织全矿人员学习应急预案及紧急避险系统基本内容，并深入避难硐室熟悉基本操作。三季度以熟悉避灾内容为重点，组织全矿人员熟悉掌握避灾方法、熟记避灾路线。四季度以创伤急救为重点，开展职工自救互救技能演练培训，全面提高突发事件的应急响应和处置能力。