东荣二矿党委：“搭台铺路” 助力青工成长成才
东荣二矿党委
“搭台铺路” 助力青工成长成才
东荣二矿党委围绕“精兵强企”战略目标，为青工明定位、拓通道、搭平台，激发干事创业正能量，为建设“四个现代化”新双矿培育优秀“三化”青工铁军。
坚持铸魂育人，为青工成长架设“思想桥梁”。坚持以心交心、以诚相待，针对个别工作状态不佳的青工、刚入职的大学生，及时掌握其思想动态和工作情况，采取疏导谈话的方式，化解思想情绪。针对个别“游戏族”和“月光族”，深入浅出谈话交心，进行思想引导和意识纠偏。组织青工观看专题警示片，请老职工讲曾经发生在身边的险事、悬事、后悔事，使青工潜移默化地改变工作态度，促进青工适应新形势、接受新思想、抓住新机遇、开创新局面，以思想观念新突破带动工作新气象、发展新成效。
坚持学技对标，为青工成长搭建“练功平台”。该矿党委建立健全青工成长培养机制，坚持学技对标并用。畅通人才培养“三通道”，提拔任用年轻干部、技能大师，做到有才者有位，深挖人才“蓄水池”。构建“成才有平台、有才给舞台”的良性机制，定期开展技能比武、规程评比、知识测试等，让优秀人才崭露头角。借助“三结合”技术研究室、大师创新工作室等平台，充分发挥劳动模范、技能大师“传、帮、带”作用，激发青年职工创新创造活力，着力培养技术熟练、素质过硬的青年岗位能手。
坚持机制赋能，为青工成长铺设“高速通道”。坚持“人才是第一资源”理念，健全年轻干部培养、管理、使用全链条工作机制，让矿井“千里马”脱颖而出。建立考核、调研、反馈、征求意见、任职考察等干部日常考察机制，为选人用人提供科学依据。对年轻干部表现开展联合“会诊”，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，把优秀年轻干部选拔出来。坚持考教结合、以考促学，培育更多的青年工匠，不断向队伍建设现代化迈进。
坚持服务长远，为青工成长打造“温馨港湾”。在该矿建立的技术人才公寓里，空调、wifi、冰箱、彩电等应有尽有，为青年人才、工程技术人员的舒适生活“加码”。新建近800平方米的职工篮球场，丰富青工业余文化生活，促进文明矿区建设，为青年人才的健康生活“加油”。丰富了职工书屋图书，真正将“职工书屋”建成青工提素的“加油站”。近日，该矿党委召开“纪念五四运动105周年暨2023年度共青团工作总结表彰大会”，表彰过去一年各条战线优秀青工，引导广大青年在奋斗中释放青春激情，追逐青春理想。
（李菁冶）