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龙煤双鸭山矿业公司选煤公司党委“五学”助力补足精神之钙

为提高党员干部理论业务水平，提升学习质效，龙煤双鸭山矿业公司选煤公司党委通过建立理论学习中心组学习制度、党员干部理论业务学习管理细则等制度，以“五学”举措，促进理论业务学习制度化、规范化、常态化。

持续跟进及时学。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“第一议题”组织学习150次，开展中心组集体学习研讨7次、领导干部专题读书班7次、基层“三会一课”专题学习308次，先后编发学习简报17期、资料汇编110份，发放《习近平著作选读》《习近平法治思想学习纲要》等理论书籍57册，教育引导党员干部准确把握核心要义，补足精神之钙、把稳思想之舵。

活化载体创新学。坚持守正创新，活化学习载体，开办“理论业务大讲堂”58次，组织领导干部、党建专家、先优模范完成48课时辅导任务。开展“选学一本书”活动，组织党员干部在认真研读《能力素质提升应知应会知识手册》的基础上，选学各类理论书目196册。同时，将理论学习与弘扬“我们的节日”主题活动相结合，相继开展了“弘扬传统节日喜迎元宵佳节，同心聚力奋进四个现代化”猜灯谜活动、“践行初心、继承先烈遗志，担当使命、踔厉奋发进取”主题党日学习活动等，通过座谈、猜谜、竞答等形式，增强理论学习吸引力。

分片包点互动学。建立理论宣讲制度，通过“四讲促学”措施，促进互学共进。班子成员深入所在支部和各自党建联系点，召开宣讲座谈会，开展面对面学习互动18场。基层党支部书记利用班前与交接班职工深入灌输理论知识，累计学习500班次。金牌宣传员分别深入包保基层支部，现场学习交流33次。同时，组织36名初级以上管理人员深入职工家庭，开展入户宣讲108次，以促膝谈心的形式，让理论入脑入心。

破解难题研讨学。该公司党委聚焦生产技术短板、经营管理弱项和党建工作难题等，确定队伍建设现状及应对措施、数字化升级等20个课题，落实具体研讨任务。各专业系统先后开展了“察企情、谋良策、破难题、促发展”大调研等活动，组织党员干部围绕研究课题，找准问题难点堵点，拿出实招硬招。针对重点疑难问题，组建课题攻坚组，破解了七选厂原煤、尾煤区域板块升级改造、中选厂二次磁选降耗升级改造等工作难题。班子成员以中心组专题研讨的形式，根据各自分工，深入交流系统战线调研成果，促进了学习成果共享。

线上线下联动学。借助“学习强国”“龙江先锋”“学习兴矿”等平台，开展全员答题，建立竞学奖学机制，先后对4200人次予以表彰奖励。利用公司、车间、班组等14个微信工作群，为干部职工推送权威专家学者解读文章等120篇。同时，运用公众号、抖音号、“大喇叭”广播等平台，刊播转发上级媒体评论报道16次、自制音视频22个，累计播放超2000多小时，有效提升了全员学习力，切实把理论学习成果转化为推动企业高质量发展成效。