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“科长浴池更衣箱损坏较重,是否可以更换?
“生产一线区科长入井带班是否可以享受保健?”
……
在七台河矿业公司新立矿三楼会议室里,干部职工们你一言我一语地表达着自己想法。这是他们民意座谈会议现场的场景。
新立矿始终坚持以职工群众满意为宗旨,每月召开两次民意座谈会,组织来自全矿各条战线的干部职工代表参加,围绕安全生产、生活福利、政策方针、经营管理等方面进行座谈,深入了解职工群众关注的热点、难点问题,倾听群众的声音。
对于干部职工们提出的问题,能够现场解答的,矿领导现场给职工答疑解惑,不能够现场解答的,由矿工会整理登记,协调相关部门给予解答解决或提交矿党委研究解决。今年以来共征集意见建议12条,解答职工疑问20余个,解决问题10个,此举受到了广大干部职工的一致好评。
通过民意座谈会活动,用心倾听职工的声音,拉近了干群关系,提高了职工群众对企业的满意度,从职工最现实、最关键、最直接的利益入手,为职工做实事、办好事、解难事。
他们将结合能力作风建设“工作落实年”活动要求,牢固树立宗旨意识,进一步增强服务意识、矿工情怀,采用定期召开座谈会与深入基层调研相结合的方式,深入到职工群众当中,深入到全矿各单位,更加广泛地了解职工群众的所思所想所盼,变“上潜式”服务为“下沉式”服务,全力以赴解决基层实际问题和职工群众急难愁盼问题,提升职工的获得感、幸福感和安全感。