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刹歪风 树正气 转作风

新安矿党委集中攻坚推进能力作风建设

新安矿党委紧密结合“素质提升年”活动，从问题入手，坚持把刹歪风、树正气、转作风作为集中攻坚的重点，全面推进“能力作风建设年”活动，为推动企业高质量发展，营造风清气正的政治生态，凝聚起攻坚奋进的强大合力。

转变作风聚合力。公司党委召开“能力作风建设年”专题会议后，该矿党委第一时间组织学习贯彻领导讲话和会议精神，引导全矿党员干部提高政治站位，步调始终保持与公司党委一致，制定方案，推进落实，结合实际，从问题入手，坚持把刹歪风、树正气、转作风作为干部能力作风建设集中攻坚的重点，各单位、各级干部坚持问题导向，把自己摆进去、把工作摆进去，组织开展“大讨论、大培训和大落实”活动，通过深刻反思，剖析根源，梳理出攻坚难题15项，建立了重大决策部署和重点任务攻坚台账，分别确定目标任务、解决措施、责任人、整改时限，为进一步推进“能力作风建设年”活动走深走实奠定基础。同时，从狠抓干部履职尽责入手，以“想干事、真干事、干成事、别整事、不出事”为总要求，落实落靠岗位责任制，严格干部下井值带班和现场写实制度，加大整治力度，坚决杜绝入井走马观花、应付对付等不良现象。通过强化执行落实文化建设，灌输执行理念、完善执行制度、创建执行环境、树立执行典型，用示范引领凝聚推动企业高质量发展攻坚合力。

大兴“三风”提能力。该矿以“素质提升年”活动为契机，利用电子屏幕、“大喇叭”广播和班前可视化等平台，广泛宣传大兴“三风”的重大意义及作用，引导干部职工增强学习自觉性、研究问题主动性和落实工作积极性。通过完善学习制度，制定学习规划，严细学习考核，持续提高学习力。为提高全员安全生产意识和综合素质，以全面加强“三化”队伍建设为内容，大兴“三风”，组织干部职工学习《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》、“三程一标四细则”、《设备说明书》等法规和工作标准，使广大干部职工自觉上标准岗、干标准活、出标准果，真正形成安全行为自觉。矿党委坚持以“全党抓掘进”“我为职工办实事”活动为载体，以大兴“调研、落实”之风，明确要求各级干部深入基层段队、班前和井下现场开展调研、强化服务，解决问题，跟踪问效，形成了“一级带着一级干，一级干给一级看”的良好工作局面，有效促进了工作执行力的提高。

整治歪风树正气。该矿党委把办公用房超标整治做为突破口，整治领导干部存在的“四风”问题，对全矿27个单位120多个办公用房进行清查、督办、回头查4次，检查结果全矿通报。对5个单位超标办公室已全部整改完毕。把严肃会风会纪做为干部作风建设的切入点，大力整治“懒、浮、拖、混、软”等作风顽疾，加大督查通报和问责力度。自“能力作风建设年”活动以来，已开展督查13次，对违反工作纪律规定、工作不作为的党员干部分别给予提醒谈话、降职降薪、免职处理。开展廉政正反典型教育，教育各级干部树立红线意识和底线思维，签订不违规收送红包承诺书200多份；重点对工资分配伸手、利用检查验收考评吃拿卡要等问题进行专项治理。同时，对全矿干部家属举办两期“育家风、传家训、吹好枕边风”培训活动，动员广大党员干部家属吹好“枕边风”，做好家庭监督，营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好氛围。 

（吕妍）