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淮北矿业集团打造立体型学习网络

日前，安徽淮北矿业集团创新方式方法，构建“136”工作格局，打造立体型学习网络，推动党史学习教育落地见效。

该集团强化一套机制。抓住领导机制建设，从集团、基层2个层面出发，分别成立党史学习教育领导小组及办公室。集团党委领导小组办公室下设联络指导、实践活动、文稿宣传、综合协调4个工作组，组建6个巡回指导组，抽调专人集中办公，负责统筹落实工作任务、督促指导基层开展党史学习教育。基层单位明确1名联络员，具体负责信息对接和交流沟通。

淮北矿业集团用活三大工具。围绕解决“抓什么”问题，梳理党史学习教育任务，按照任务、责任、时间“三定”原则，制定下发学习教育任务清单，实行挂图作战、销号管理，确保事事有人抓。围绕解决“做没做”问题，在巡回指导工作机制的基础上，加大任务督导力度，推行跟踪反馈表制度，实行“日汇报、周调度、月小结”，实时掌握工作进度，牢牢把握学习教育主动权，确保件件有回音。围绕解决“好不好”问题，定期编发工作简报，传达上级部署精神，刊登最新动态，网罗基层经验做法，确保招招有实效。

淮北矿业集团努力建好六大阵地。利用淮北矿工报、淮北矿区电视台和淮北矿业集团网站等传统媒体阵地，开辟党史学习教育专栏，贯彻上级指示精神，播放红色电影，广泛宣传党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。借助淮北矿业集团智慧党建云平台、智慧淮矿手机新闻客户端和官方微信公众号等新媒体阵地，定期推送工作部署、党史知识、学习动态等内容，实现新媒体走心对味。